森林・林業分野における人材育成・雇用への支援

新規就労者の定着を目的とし、年々の雇用確保と若いちからが育つ組織づくりを目標とし、新規就労者の育成及び技能向上を図る。

保育作業の中で一番過酷と言われている下刈り作業や地拵え作業をより安全にかつ効率的に実施するために、機械による作業の検討及び実施する。

保育作業の中で一番過酷と言われている下刈り作業や地拵え作業をより安全にかつ効率的に実施するために、機械による作業の検討及び実施する。

協議会員が自伐型林業家として自立するための林業技術全般の習得を目指します。

秩父地域の林業の活性化のために施業集約化、森林経営計画の策定、素材生産から製材及びプレカットに加え、森林整備や次世代の森林を育てる施業にも取り組む。林業労働力の確保は最重要課題であり、人材育成は急務である。秩父の林業の一役を担うため人材育成に取り組む。

これまで機械化が進められていなかった地拵・下刈機械の扱いに習熟した作業員の育成を図り、労務の軽減と安全な施工体制をつくります。

奈良県より講師を招き、協議会員の伐採、搬出などの林業技術の向上を目指します。作業を通じて吉野林業の歴史や現在の状況を知り、今後の各会員の林業への取り組み方を考えます。

林業から製材、建築から林業へと循環型の林業を目指すため、秩父の林業の一役を担う人材育成に取り組みます。

主に国産材を中心にした木製建具の製造、及び取付工事を行っています。高齢化或は廃業していく中で新規の若者の人材育成を図り、将来に技術を継承したいと思っています。

山林の荒廃、過疎化の進む大滝地域において、林業に従事する新たな雇用を生むために事業を実施しました。雇用した職員は樹液採取作業や、組合商品の販売、組合運営に関わる事務に従事しました。

林業に必要な資格や技術を習得するため、受験準備講習や技術研修を受講して、職員として技術・知識の向上に努め業務の向上を図ります。